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中科院人才將國際化目標“鎖定”2020年

日期：2025-05-14 06:47

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摘要：新華網北京３月２１日電（記者李斌、李亞傑）“至２０２０年前後，科學院將擁有數百名國際水平的知名科學家和高層次科技管理專家，擁有數百個國際化水平的**團隊。”中科院副院長白春禮２１日接受新華社記者采訪時說。百年來，美國、英國、德國、意大利、日本等１０個國家獲諾貝爾獎的數量占獲獎總數的９０％以上，在這些國家還出現了許多盛產諾貝爾獎獲得者的科研機構和大學。這些諾貝爾獎的搖籃是如何編織的呢？“究其原因，除了擁有一批傑出人才和他們能準確預見與把握科研方向外，更重要的是完善的機製和適宜的環...

新華網北京３月２１日電（記者李斌、李亞傑）“至２０２０年前後，科學院將擁有數百名國際水平的知名科學家和高層次科技管理專家，擁有數百個國際化水平的**團隊。”中科院副院長白春禮２１日接受新華社記者采訪時說。

百年來，美國、英國、德國、意大利、日本等１０個國家獲諾貝爾獎的數量占獲獎總數的９０％以上，在這些國家還出現了許多盛產諾貝爾獎獲得者的科研機構和大學。這些諾貝爾獎的搖籃是如何編織的呢？“究其原因，除了擁有一批傑出人才和他們能準確預見與把握科研方向外，更重要的是完善的機製和適宜的環境。”白春禮說。

在中長期人才隊伍建設中，中科院將建立符合科學發展規律和人才成長規律的人才培養機製，建立以能力和業績為導向，科學的、社會化的人才評價機製，建立以公開、平等、競爭、擇優為基礎，有利於高層次人才快速成長的選人用人機製。

白春禮認為，隻有這樣才能形成與國際接軌的、先進的運行和管理體製機製，讓優良人才有用武之地而無後顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感，使科技隊伍整體**能力達到******，實現人才的良性發展和國際化。

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