調查顯示：上海95％畢業生工作僅一年就想跳槽

　　中新網7月6日電 據東方早報報道，昨天，上海市勞動與社會保障局公布了一項針對2004年應屆大學畢業生的求職調查：95%應屆畢業生工作一年要跳槽，此舉引起了不少用人企業的反感；多數企業表示，一個大學生至少要在他們公司服務滿3年，才可以離職。職場專家分析：應屆畢業生跳槽頻率過高現象直接導致了畢業生就業難。

　　勞動部門的這份調查顯示：95%的應屆畢業生表示“自己在工作一年以後就會跳槽”。他們認為：“一年換一份工作的頻率比較適合自身職業的發展。甚至有部分畢業生表示，在同一企業工作的時間*好是3個月，願意留下的*長工作時間也不超過3年。”

　　與之相反的是，70%接受調查的用人單位並不讚成員工頻繁跳槽，80%的企業能接受員工3年跳一次槽，還有5%的企業希望員工能在本單位工作5至8年。用人企業普遍反映，應屆生就業存在的*大弱點就是職業穩定性差。

　　**職業谘詢師竇吉表示，剛走出校園的大學生通常對所應聘職位的工作環境、工作性質、薪金情況有過於樂觀的期望，而一旦真正接觸到現實工作，便產生了期望與現實的落差，所以會有不少畢業生工作不到3個月就跳槽的現象。而企業則希望他們能腳踏實地、認真負責。雙方在期望值上的偏差導致大學生頻繁跳槽。

　　上海市勞動與社會保障局就業處官員也表示，應屆畢業生跳槽頻率過高的現象直接導致畢業生就業難問題。官員認為，畢業生在剛開始擇業時注重薪金、工作地段區域等外在因素，而沒有真正考慮到自己在工作中是否能得到很好的發展等更為重要的因素，這種不成熟的擇業觀念也造成了職場新人的頻繁跳槽。

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