調查顯示：浙江寧波15％大學生付就業“公關費”

　　中新網7月15日電麵對嚴峻的就業形勢，不少大學生選擇了“人情求職”。據東方早報報道，寧波市城調隊*近針對高校畢業生的一項調查顯示，為了找到理想的工作，寧波近15%的畢業生支出過“公關費”。

　　本次調查對象為寧波大學、寧波高等專科學校和浙江省輕紡職業技術學院三所高校的300名應屆畢業生。其中，對求職成本的調查結果表明，畢業求職學生人均求職成本為457.45元。在所有為求職而付出的費用中，印製資料費發生率*高，交通費支出*多。96.5%的求職學**生過印製資料費用，所有學生交通費支出達35655元，人均123.80元。

　　值得注意的是，調查顯示其中有43名學生支出了“公關費”，占被調查學生總數的14.9%，且此項支出高達人均668.37元。

　　負責這項調查的沈偉江解釋，“公關費”指的就是學生在找工作過程中“托關係”的費用，包括學生本人以及家長為此請吃飯、送禮等各項費用，該項費用的數字由被調查學生填寫。“實際托關係找工作應該高於這個比例，”沈偉江說，“有些學生托了關係沒花錢，而有些則不願意透露或者不清楚家長花了多少錢。”

　　大學生的“人情求職”與當前就業環境息息相關。調查表明，40.6%的學生認為找工作比預期“困難”，他們包括33.5%已找到工作的和53.4%未找到工作的學生。此外，55.2%的學生表示在求職過程中遭遇過各種歧視。求職的艱辛也使學生對工作後月收入的期望值下降。50.3%的大學生將期望月收入定位在1500——2500元，12.2%的人則選擇800——1500元。該調查據此認為，寧波大學畢業生月收入的心理底線為800元。

　　浙江省人事廳有關人士說，“人情求職”似乎情有可原，但客觀上會給社會帶來**影響，造成平等就業權變成實際上的不平等，“有錢有關係的可以找到理想工作，貧困家庭子女找工作則變得異常艱難”。

　　該省教育廳學生管理處處長周加敏坦言，這種現象客觀存在，社會**風氣的蔓延對學生產生了一定影響。但對花錢“走後門”的效果，周加敏持保留態度，“企業看重的還是求職者的能力。隨著用人機製的完善，人情求職很可能受到企業的排斥，效果會適得其反”。

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