耶魯校長：擴招使管理效率降低

正在此間出席**屆中外大學校長論壇的美國耶魯大學校長理查德·萊溫把他的治校方略歸納為“家庭式管理”。

萊溫4日在接受新華社記者專訪時說，大學首先應是一個聯係緊密的“大家庭”。他說：“一直以來，耶魯大學非常強調大學的社區感，學校的宿舍規劃必須確保學生的溝通和 師生的互動十分便捷。” 萊溫介紹說，在耶魯，有些事情必須由“基層”決定，比如課程安排、項目設定、教師招聘這些問題，全由教授和學生們決定。這種“自下而上”的方式，既尊重了學生和教師的意見，也有助於學校決策部門及時調整學術和管理方向。但是在大學的整體發展計劃上，萊溫仍然堅持“自上而下”的方式。他說：“如同家長總要保持一定的權威，這樣做才能保證整個學校運轉一致。”

對於大學的快速發展，萊溫認為，大學的合並在某種程度上是必須的，因為隻有具備一定規模才能更好發展。但他同時指出，“大規模”不應成為大學追求的目標。如果以規模論，耶魯是個小學校━━它隻有11000名學生。他指出，世界上許多**大學的規模都不很大。比如，劍橋大學僅有15000名學生，但研究生就占五分之一。

對大學近年的擴招，萊溫認為雖然此舉可以讓更多人獲得接受高等教育的機會，但學校規模過大削弱了大學的“社區”感，使學生之間、師生之間的聯係減少，並使大學管理的效率降低。 因此，他建議：大學在不斷合並發展的同時，要建立符合國情和學校自身特色的管理模式，確保不同校區和學術機構間的有機聯係。